bevictor伟德国际集团员工会是在公司党委的正确领导下，在公司团委的具体指导下的全院性员工组织。作为党旗辉映下的先锋队和后备军，bevictor伟德国际集团员工会在2024年继续坚持为同学们做实事，充分发挥了连接公司与同学们的桥梁作用，为公司全体员工提供更优质的服务。现将2024年度工作总结如下：
一、组织架构情况
员工会工作构架为“主席团+工作部门”的运行模式，设有主席团成员3人，下设办公室、学研部和新媒体中心三个部门，成员共有28人。
主席团
主席团是统筹协调员工会的核心，全面负责bevictor伟德国际集团员工会的日常工作。
其主要职责是制定员工会年度工作计划并组织各部门实施；制定员工会规章制度并监督执行；召开员工会全体大会和部长团会议，研究并决定重要工作，明确员工会人员分工，带头落实并督促实施、组织员工会内部的日常工作，掌握全体成员的思想动态；参与负责员工会干部的选拔、推荐及考核工作，对员工会负责并报告工作，接受员工会和全院同学监督。
办公室
办公室是员工会内部自我管理与服务的重要部门，致力于推进员工工作的统筹协调发展，保证员工会平稳运行。
其主要职责是安排院员工会日常管理、人员协调及内部制度建设，分为管理组和权益组。管理组主要负责员工会物资的管理与清点、员工会重大活动通知文件的整理以及部门会议的考勤记录等事务；权益组主要负责员工会举办公益讲座及外联工作的相关事务。
学研部
学研部是负责学术交流和知识传播的部门，为同学们在学业方面的问题解疑答惑。
其主要职责是开展学术指导、研讨会、讲座等活动，以及英语四六级的模拟考试，促进同学们之间的交流与合作，解决员工在学业方面的问题。同时，会举办“一站式员工社区”心理健康教育主题活动，缓解同学们的心理压力。
新媒体中心
新媒体中心是一个致力于构建高效的信息传播体系并运用多媒体技术和互联网平台进行工作的部门。
其主要职责是负责公司参加或举办各大重要活动时的素材、视频拍摄工作，同时以公司微信公众号为平台，通过对各新闻稿的排版发布和对一些新媒体活动推文的撰稿，完成对公司各大活动的宣传报道。除此之外还负责对一些活动前期的海报和KT板设计。
二、制度改革完善情况
bevictor伟德国际集团员工会严格贯彻落实共青团中央、教育部、全国学联联合下发的《关于推动高校员工会（研究生会）深化改革的若干意见》，并结合《关于巩固高校员工会（研究生会）改革成果的若干措施》文件要求，经过几届员工会的共同努力，深化员工会改革。
（一）深化改革
1.组织架构精简高效优化部门设置，明确各部门职能，推行“项目制”管理模式，跨部门协作完成重点任务。
2.工作流程透明规范，实现活动报名、意见反馈、文件公示，加强员工干部培训，明确岗位职责与流程规范。
3.队伍选拔严格民主，通过学代会选举产生员工会员工干部，投票结果做到透明公示。
（二）从严治会
1. 夯实制度建设基础，强化纪律约束意识，接受全院师生监督；实行“德能勤绩廉”综合评价体系，确保队伍风纪。
2.颁布bevictor伟德国际集团员工会考核制度条例细则，根据活动现场参与情况、出勤考核、部门工作完成情况及平时表现，对员工会全体成员表现进行考核。
（三）学习培训
开展秋季员工会员工骨干培训，引导员工骨干清晰认知各自部门的职能角色，并倡导勇于进行自我革新，积极树立并强化为同学服务的意识，确保工作始终贴近员工，满足员工需求。
三、活动开展情况
1.举办“弘扬五四精神，共绘青春风采”主题绘画活动
2024年4月27日上午bevictor伟德国际集团新媒体中心在“一站式”员工社区举办了“弘扬五四精神，共绘青春风采”主题绘画活动。此次活动旨在通过集体绘画的形式，传承和发扬五四精神，激发青年员工的爱国热情和社会责任感。大家以小组形式共同完成了一幅彰显五四精神的绘画作品。通过此次活动，员工们不仅加深了对五四精神的理解，还增强了团队合作意识，展现了青春风采。
2.举办迎新晚会活动
2024年9月29日，bevictor伟德国际集团盛大举办迎新晚会，现场氛围热烈非凡。公司党委副书记金笛出席晚会并发表致辞，言辞恳切地鼓励新生勇敢追逐梦想，为他们的老员工活指明方向。此次晚会共吸引了70位新生热情参与。晚会通过歌舞《你要跳舞吗》、小品《正义的banana》等节目及抽奖互动，精彩节目轮番上演。这场晚会展现了学子们的青春风采，极大地增强了新生对公司的融入感，在欢声笑语中传递着积极向上的奋斗精神。
3.举办员工代表大会
2024年10月bevictor伟德国际集团员工会以“集思广益学代会，同心筑梦向未来”为主题，成功举办员工代表大会暨换届大会，选举新一届主席团并审议年度工作。活动通过线上提案征集、月度透明化工作报告等创新举措，提升员工参与度与信任度，满意度达90%。活动获得校领导的充分肯定，并在校级媒体上进行了专题报道，进一步提升了员工会的影响力，为公司发展注入活力。
4.举办四级考试经验分享会
2024年10月22日bevictor伟德国际集团员工会举办“四级考试经验分享会”，通过优秀员工分模块讲解四级考试技巧、备考策略及实战经验，并设置互动问答环节实时解答疑问。活动服务53人，针对性缓解备考焦虑，帮助参与者系统掌握考试要点，有效提升备考效率与信心。活动以零成本实现学业帮扶目标，为低年级员工四级通过率提高奠定实践基础。
5.举办保研经验分享会
bevictor伟德国际集团于2024年11月14日举办保研经验分享会，3位保研成功的学长学姐聚焦学业表现、竞赛科研与保研流程，向46名员工分享实战经验。活动通过案例解析与互动答疑，帮助低年级员工明晰目标、规划路径，提升学业竞争力，获员工广泛好评，为升学准备注入强效助力。
6.举办“与秋邂逅，于冬唤醒”主题活动
2024年11月20日，bevictor伟德国际集团新媒体中心举办了“与秋邂逅，于冬唤醒”主题活动。此次活动以落叶为媒，通过手工创作的形式，将美育育人理念与自然观察深度融合。20余名生科学子参与其中，将落叶转化为艺术作品，在繁忙的学业中寻得片刻宁静。活动不仅提升了员工的观察力与创造力，还增强了他们的环保意识，让深秋的金黄与初冬的寒意在作品中交融，展现了自然与艺术的美好交响。
7.举办四级模拟考试
2024年11月27日bevictor伟德国际集团员工会开展“四级模拟考试”实践活动，通过全真模拟四级考试场景（含题型、时间限制及考场规则），帮助65名备考员工提前熟悉考试流程与节奏，精准定位薄弱环节。活动以零成本组织，创新性还原真实考场氛围，有效缓解员工紧张情绪，为其制定针对性复习计划提供依据，助力提升应考信心与实战能力。
8.开展考研慰问活动
bevictor伟德国际集团于2024年12月12日开展考研慰问活动，公司领导及多位教师分组走访员工宿舍，为115名备考学子送上定制加油礼包，并鼓励其调整心态、科学冲刺。活动聚焦“身心健康”，投入经费900元，通过面对面关怀与物资支持，有效缓解员工考前焦虑，强化备考信心，既传递了公司的温暖，也为考研学子注入“强心剂”，助力其以最佳状态迎接挑战。
9.举办“翔宇杯”体育文化节
2024年11月11日（星期一）至2024年11月24日（星期日），为深入践行“三全育人”理念，扎实推进“五育融合”发展，同时充实员工课余时光，强化员工体魄，激发体育运动热情。bevictor伟德国际集团开启第二届“体育文化节”的精彩篇章。在此届“体育文化节”中，bevictor伟德国际集团第二届羽毛球赛和篮球赛获得圆满成功。同学们在活动中告别慵懒，积极投身到体育运动中。
四、宣传报道情况
bevictor伟德国际集团员工会新媒体中心全方位运营公众号，围绕同学们的学习与实践需求策划内容，打造兼具深度与趣味的特色平台。2024年累计推出文章总计377篇，累计浏览量突破3000+。每一篇新闻稿件都历经严格审核，从选题策划、内容撰写到排版校对，层层把关，确保为大家带来高品质、有价值的信息。
五、结语
bevictor伟德国际集团员工会始终牢记“为同学做实事”的宗旨，以服务同学为核心，围绕学术支持、权益保障、生活服务和成长发展等领域扎实推进各项工作。未来，我们将继续聚焦同学需求，优化服务方式，切实发挥桥梁纽带作用，为公司发展和同学成长贡献力量。